Töömaailm muutub kiiresti. Uued tehnoloogiad, rohepööre ja vajadus paindlikkuse järele nõuavad pidevat kohanemist nii töötajatelt kui tööandjatelt. Elukestev õpe ei ole enam valik, vaid vältimatu eeldus, et olla asjakohane, konkurentsivõimeline ja valmis juhtima muutusi.
Kui soovid täiendada teadmisi kindlas valdkonnas või katsetada midagi uut, on EBSi avatud ülikool ideaalne koht alustamiseks või oma õpiteekonna jätkamiseks. Vali üksikuid kursusi, pane kokku isiklik arenguplaan või uuri, millised valdkonnad Sind praegu enim kõnetavad.
2025. aasta sügissemestril avatakse EBSis 11 mikrokraadiprogrammi ning valik üksikkursusi, mille fookuses on juhtimine, majandus, digimuutused, rohepööre, finantsanalüüs, andmepõhine otsustamine ja innovatsioon. Kõik programmid on loodud täiskasvanud õppijat silmas pidades: väikestes gruppides, praktilise sisuga ja paindliku õppevormiga (kontakt-, veebi- või hübriidõpe).
Uued kursused sügisel 2025:
- AI tööriistad (ENG)
- Strateegiline juhtimine rahvusvahelises ettevõttes (ENG)
- Persoonibränd (ENG)
- Äriinnovatsioon ja megatrendid (ENG)
- Juhtimise psühholoogia (ENG)
- Bränding (EST)
- Kastist välja: loovmõtlemise kursus (EST)
- Disainmõtlemine (EST)
- Finantsanalüüs ja tulemusjuhtimine (ENG)
- Energiatööstus ja selle mõju ettevõtete jätkusuutlikkusele (ENG)
- Strateegiliste ja kriitiliste toorainete haldamine (ENG)
- Majandus, mida sa teadmatult juba tead (ENG)
- Meeskonna juhtimise meistriklass (EST)
- Konfliktijuhtimise meistriklass (EST)
Jätkuvalt populaarsed valikud:
- Tehisintellekti rakendamine turunduses / online kursus (EST)
- Digitaalne innovatsioon (ENG)Web3 turundus (ENG)
- Digitaalne turundus (EST)
- Suhtekorraldus ja meediasuhted (ENG)
- Turismitööstus ja -turundus (ENG)
- Ärialase avaliku esinemise kiirkursus (ENG)
- Hispaania keele algkursus (ENG)
- Jätkusuutlikkuse strateegia määratlemine (ENG)
Mida saab õppija?
- Aktuaalsed oskused, mida saab rakendada kohe oma tööelus.
- Tunnistuse ja kuni 15 EAP, mida saab kasutada magistriõppesse kandideerimisel.
- Võimaluse katsetada uut suunda või valmistuda teadlikuks karjäärisammuks.
- Paindliku õppekorralduse, mis sobitub töö- ja pereeluga.
Miks on mikrokraad tööandja jaoks nutikas investeering?
- Ka tööandjad otsivad üha enam viise, kuidas oma meeskonnaliikmete arengut toetada.
- Mikrokraadid pakuvad ettevõtetele võimalust investeerida töötajate arengusse selge fookuse ja mõõdetava tulemusega.
- Töötajad, kes suudavad paremini vastutada, juhtida ja luua väärtust.
- Oskused valdkondades, mis on tööandjate jaoks täna võtmetähtsusega (nt AI, ESG, digimuutused).
- Paindlikkuse võimalus – töötaja saab õppida töö kõrvalt, ilma pikema töölt eemalolekuta.
- Koostöö EBSiga, kes arendab õppekavasid koos tööandjate ja praktikute tagasisidel.
- Mikrokraad on tööandjale madala riskiga ja praktilise väärtusega lahendus: kiire, fokusseeritud ja tulemuspõhine viis arendada oma nn inimvara.
Mis teeb EBSi mikrokraadid eriliseks?
- Selge fookus: juhtimine, finants ja rahandus, jätkusuutlikkus ja roheteemad, digitaliseerimine ja andmehaldus, ettevõtlus.
- Õppejõudude kooslus akadeemikutest ja praktikutest.
- Väiksemad, personaalsemad õpperühmad ja rahvusvaheline õpikeskkond.
- Võimalus mikrokraadi kaudu liituda hiljem magistriõppega.
Kus saab lisainfoga tutvuda ja kandideerida?
Õppeinfo: ebs.ee/mikrokraadid
Kursuste valik ja registreerimine: my.ebs.ee
Mikrokraad on täna rohkem kui täiendõpe.
See on läbimõeldud võimalus kujundada oma professionaalset arengut ja tugevdada positsiooni muutuval tööturul – nii individuaalselt kui organisatsiooni tasandil. EBSi programmide sisu ja korraldus toetavad õppijat praktilise väärtuse loomisel, pakkudes usaldusväärset partnerlust ka tööandjale, kelle jaoks hästi arendatud töötaja on organisatsiooni tugevaim ressurss.
