Teadus-, innovatsiooni- ja kogukonna kaasamise projektid

Estonian Business School koostöös VitaTiimiga käivitab algatuse, mille eesmärk on innustada ja toetada Ida-Virumaa noori vanuses 15–26 aastat võtma aktiivset rolli piirkonna õiglases üleminekus kliimaneutraalsele majandusele.

Projekti eesmärk on anda Ida-Virumaa noortele teadmised, oskused, võrgustikud ja reaalsed tegutsemisvõimalused, et kujundada neist enesekindlad ja aktiivsed kodanikud ning tulevased juhid.

Programmis osalejad osalevad aktiivselt töötubades, mis on üles ehitatud Eesti 2035 teemadele, ning rakendavad oma uute teadmiste tulemusena kogukondades sotsiaalse tegevuse projekti.

Projekti on toetatud Euroopa Liidu (EAFRD) vahenditest toetussummas 27 145,29 eurot.

• Challenge addressed: The project tackled long-term unemployment among young national minority women with children, who face persistent structural barriers such as childcare responsibilities, language obstacles, discrimination, and loss of confidence.
• Core approach: Under the concept “Region of Opportunities”, the project positioned entrepreneurship as an accessible pathway out of economic inactivity, focusing not only on business skills but also on rebuilding confidence, agency, and motivation.
• Implementation: A comprehensive entrepreneurship programme (9 events, 131 learning hours, delivered in two cycles) combined confidence-building, practical training, mentoring, and individual consultations, enabling participants to develop real business ideas step by step.
• Impact: 69 women participated and 55 completed the programme, with several transitioning into entrepreneurship or employment, alongside strengthened peer support, empowerment, and community ties.

Loe projekti kohta rohkem siit

Rahastus: 212 191 EUR 

Rahastaja: Interreg 

Projekt toetab maapõueressursside taaskasutust ja väärindamist, rakendades Veiko Karu teadmisi ja kogemusi, et tugevdada EBSi teadusvõimekust ja rahvusvahelist koostööd. Eesmärgiks on uurida, edendada ja tutvustada Eestis ressursisäästlikke lahendusi, mis soodustavad jätkusuutlikku arengut ja suurendavad ettevõtete konkurentsivõimet. Veiko Karu erialane akadeemiline taust, rahvusvaheline kogemus ja sidemed valdkonna asjatundjatega nii Eesti sees kui väljaspool toetavad nende saavutamist.

Projektijuht: Veiko Karu

Projekti eesmärgiks on SA EBSi toormete ringmajanduse ja ressursitõhususe TA kompetentsi tõstmine. Selle saavutamiseks on plaanis palgata Tallinna Tehnikaülikooli taustaga tippspetsialist, kes aitaks toormete ringmajanduse ja ressursitõhususe valdkonnaga haakuvatel teemadel läbi viia kraadiõpet, kaasjuhendada doktorante, rahvusvahelisi koostööprojekte ning nõustada tudengite varases arengustaadiumis ettevõtteid. Seega peaks tema palkamise tulemusel suurenema kooli toormete ringmajanduse ja ressursitõhususe TA kompetents üldiselt ning kraadiõppe ja doktorantide juhendamiste, teadus- ja rakendusuuringute ning tõenduspõhise nõustamise kvaliteet. See kõik peaks omakorda väljenduma nii kraadiõppe programmide sisukuse, tudengite paremate teadmiste, tulemuslikuma teadus- ja arendustöö kui ka nõustatud (idu)ettevõtete jätkusuutlikuse näol.

Omafinantseeringu summa: 21 021,84

Taotletud toetuse summa: 119 123,76

Projekti maksumus kokku: 140 145,60

Projekti raames parendatakse EBS-i nutika ja jätkusuutliku energeetika TA kompetentsi. Selleks plaanitakse osalise tööajaga palgata ETH Zürichi taustaga tippspetsialist, mille tulemusena suureneb kooli TA kompetents nutika ja jätkusuutliku energia tootmise, tarbimise ja juhtimise vallas ning paraneb kraadiõppe ja doktorantide juhendamise kvaliteet ning tõenduspõhine tudengiettevõtete nõustamise tase.

Projektijuht: Renato Sydler, PhD

Projekti eesmärgiks on SA EBSi nutika ja jätkusuutliku energeetika TA kompetentsi tõstmine. Selle saavutamiseks on plaanis palgata Euroopa ühe juhtiva tehnoloogiaülikooli (ETH Zürichi) taustaga tippspetsialist, kes aitaks nutika ja jätkusuutliku energeetika valdkonnaga haakuvatel teemadel läbi viia kraadiõpet, kaasjuhendada doktorante ning nõustada tudengite varases arengustaadiumis ettevõtteid. Seega peaks tema palkamise tulemusel suurenema kooli nutika ja jätkusuutliku energeetika TA kompetents üldiselt ning kraadiõppe ja doktorantide juhendamiste ning tõenduspõhise nõustamise kvaliteet, mis peaks väljenduma nii kraadiõppe programmide sisukuse, tudengite paremate teadmiste kui ka nende iduettevõtete elusuutlikuse näol.

Omafinantseeringu summa: 4 204,37

Taotletud toetuse summa: 23 824,75

Projekti maksumus kokku: 28 029,12

Projekti raames parendatakse EBS-i rohe- ja ringmajanduse TA kompetentsi. Selleks plaanitakse osalise tööajaga palgata tippspetsialist ühest Euroopa juhtivast tehnikaülikoolist (Delfti Tehnoloogiaülikoolist), mille tulemusena suureneb kooli TA kompetents rohe- ja ringmajanduses, paraneb kraadiõppe ja doktorantide juhendamise kvaliteet ning teadus- ja arendusprojektide tase, mis kõik peaks kajastuma sisukamates kraadiõppe programmides, tudengite paremates teadmistes ja edukates TA projektides.

Projektijuht: David Peck

Projekti eesmärgiks on EBSi rohe- ja ringmajanduse TA kompetentsi tõstmine. Selle saavutamiseks on plaanis palgata Euroopa ühest juhtivast tehnoloogiaülikoolist (TU Delftist) osakoormusega tippspetsialist, kes aitaks läbi viia kraadiõpet, juhendada doktorante, valmistada ette teadus- ja arendustegevuse projekte rohemajanduse teemal üldiselt ning kriitilise tähtsusega maavarade kasutamise ja ringmajanduse põhimõtete rakendamisel otsesemalt. Seega peaks tema palkamise tulemusel suurenema kooli rohe- ja ringmajanduse TA kompetents üldiselt ning kraadiõppe ja doktorantide juhendamiste ning teadus- ja arendustegevuse projektide kvaliteet, mis peaks väljenduma nii kraadiõppe programmide sisukuse, tudengite paremate teadmiste kui ka ette valmistatud ning konkurssidel edukaks osutunud TA projektide tulemuste näol.

Omafinantseeringu summa: 4 835,03

Taotletud toetuse summa: 27 398,46

Projekti maksumus kokku: 32 233,49

„Nutikam tööjõujuhtimine“ tugevdab EBSi tööjõujuhtimise võimekust, viies läbi rakendusuuringu digitööriistade kasutuselevõtu kohta haridusasutuses. Projekti läbi süvendatakse teadus- ja õppetööd tööjõujuhtimise valdkonnas ning tihendatakse koostööd Eesti ja rahvusvaheliste partneritega. Lisaks arendatakse töötajate

digipädevust. Projekti eesmärk on kujundada EBSist innovatiivne tööjõujuhtimise kompetentsikeskus ning toetada teaduspõhiste digilahenduste rakendamist hariduses ja elukestvas õppes.

Projektijuht: Annika Kaabel

1. Projekti keskmes on EBSi strateegiline eesmärk tõsta organisatsiooni suutlikkust tööjõujuhtimise ja organisatsioonikäitumise valdkondades. Selle saavutamiseks kaasatakse rahvusvahelise kogemusega tippspetsialist, kes hakkab suunama valdkonna teadus- ja arendustööd, õppetööd ning rahvusvahelist koostööd. Projekti kaudu soovime tugevdada EBSi sisemist võimekust töötada süsteemsemalt, andmepõhisemalt ja digitaalselt teadlikumalt, luues samal ajal väärtust ka Eesti haridussüsteemile ja ettevõtlussektorile laiemalt. Hinnata digilahendusi, mis toetavad kompetentsihaldust ning seovad töötajate oskused organisatsiooni strateegiaga, ning läbi viia rakendusuuring valitud lahenduste mõju hindamiseks EBSi kontekstis. Eesmärk on tuvastada sobivad tööriistad – nagu oskuste andmebaasid, arenguplaanide jälgimissüsteemid, enesehindamisvahendid ja meeskonnakompetentside juhtimist toetavad platvormid – ning analüüsida nende kasutatavust, lisandväärtust juhtimisprotsessides ja mõju töötajate motivatsioonile, arengule ja töörahulolule. Uuringus kasutatakse nii kvalitatiivseid kui kvantitatiivseid meetodeid, et toetada teadlikke, tõenduspõhiseid ja jätkusuutlikke otsuseid digilahenduste rakendamisel. 
2. Projekti fookus on ka töötajate, eriti inimeste juhtide, digipädevuse suurendamisel. Digilahenduste edukas rakendamine eeldab, et organisatsiooni töötajatel on vajalikud oskused ja enesekindlus nende igapäevases kasutamises. Sageli on just juhtidel võtmeroll selles, kas digitaalsed tööriistad leiavad laiemat kasutust ja muutuvad osaks organisatsioonikultuurist. Kavandatakse koolitusi ja töötubasid, mis toetavad nii tehniliste oskuste kui ka strateegilise mõistmise arengut. Eesmärk on kasvatada teadlikkust, kuidas digilahendused toetavad õppiva organisatsiooni ja paindliku juhtimiskultuuri kujunemist. Selle tarbeks töötatakse välja töökohapõhine täiendkoolitus. 
3. EBSis kujundatakse uus teadus- ja õppetöö suund strateegilises tööjõujuhtimises, keskendudes digilahenduste rakendamisele kogu töötajateekonna vältel – alates värbamisest ja töö planeerimisest kuni oskuste arendamise, läbipõlemise ennetamise ning premeerimise ja edutamiseni. Rahvusvahelise eksperdi kaasamine toetab üliõpilaste ja doktorantide juhendamist, uute kursuste arendust ning rahvusvaheliste teadusprojektide algatamist, tugevdades EBSi positsiooni juhtimishariduse eesliinil. 
4. Pikemas plaanis arendatakse koostöömudeleid tööjõujuhtimise valdkonnas tegutsevate organisatsioonidega Eestis ja rahvusvaheliselt, kaasates eriti haridusasutusi. Samuti loob projekt pinnase EBSi jaoks tegutseda tulevikus kompetentsikeskusena tööjõujuhtimise ja organisatsioonikäitumise valdkonnas – olla partner nii avalikule kui erasektorile, andes panuse Eesti tööelukultuuri edendamisse. 

Omafinantseeringu summa: 22 877,19

Taotletud toetuse summa: 129 637,41

Projekti maksumus kokku: 152 514,60