Minu uurimistöö ühendab juhtimisteaduse ja politoloogia vaatenurki, et mõista, kuidas kaasatus kujuneb töökohtadel, organisatsioonides ja ühiskonnas laiemalt. Keskendun tööelu protsessidele, mitmekesisusele ja kaasamisele ning teistele tingimustele organisatsioonides, mis toetavad õiglasemat osalemist ja võrdsemat kohtlemist tööelus. Minu uurimistöö käsitleb ka rännet, lõimumist ja nendega seotud poliitikaküsimusi, analüüsides, kuidas inimeste liikuvus kujundab ligipääsu, kuuluvustunnet ja võrdsust.
Lisaks uurin, kuidas organisatsioonilised praktikad ja digitehnoloogiad mõjutavad kaasatust, pöörates erilist tähelepanu vastutustundlikule ja kaasavale digitaliseerimisele personalijuhtimises, intersektsionaalsele lähenemisele tehisintellektile ning tehnoloogia eetilistele mõjudele tööelus ja töösuhetes.
Ekspertiisivaldkonnad:
- mitmekesisus, võrdsus ja kaasamine
- rände- ja integratsioonipoliitika
- pagulaspoliitika
- digitaalne personalijuhtimine
- kvalitatiivsed uurimismeetodid
- poliitikaanalüüs
- vastutustundlik ja eetiline AI
Mõned publikatsioonid
- Groutsis, D., Kaabel, A., Han, C., O’Leary, J., & D’Almada Remedios, R. (2026). A multi-layered approach to accounting for ethno-racial diversity: An Australian study. Organization, 0(0). https://doi.org/10.1177/13505084261450770
- Groutsis, D., Han, C., O’Leary, J. et al. Whose Justice? A Turn to Relational Equality from the Experiences of Ethno-Racially Marginalised Women in Australian Workplaces. J Bus Ethics (2026). https://doi.org/10.1007/s10551-025-06239-8
- Groutsis, D., Kaabel, A., & Wright, C. F. (2023) ‘Temporary Migrants as Dehumanised ‘Other’ in the Time of COVID-19: We’re All in This Together?’ Work, Employment and Society, DOI: 10.1177/09500170221142723 - https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/09500170221142723
- Kaabel, A. and O’Leary, J. (2023) Inclusive Artificial Intelligence at Work in Recruitment: How organisations can use AI in recruitment to help not harm diversity, Diversity Council Australia: Sydney - https://www.dca.org.au/research-directory/inclusive-ai-recruitment-hub
- Wright, C.F., Groutsis, D. & Kaabel, A. (2022) ‘Regulating migrant worker temporariness in Australia: the role of immigration, employment and post-arrival support policies’, Journal of Ethnic and Migration Studies, 48:16, 3947-3964, DOI: 10.1080/1369183X.2022.2028356 - https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1369183X.2022.2028356
- D’Almada-Remedios, R., Kaabel, A., and O’Leary, J. (2022) Inclusive Recruitment: How to Tap into Australia’s Overlooked and Underleveraged Talent, Diversity Council Australia: Sydney - https://www.dca.org.au/research/inclusive-recruitment-work
- Anderson, P., Mapedzahama, V., Kaabel, A. and O’Leary, J. (2022) Racism at Work: How Organisations Can Stand Up To and End Workplace Racism, Diversity Council Australia: Sydney - https://www.dca.org.au/research/racism-at-work
Praegu õpetatavad kursused
- Kvalitatiivsed uurimismeetodid
- Uurimistöödisain
- Innovatsioon inimeste juhtimises
- Tehisintellekti kirjaoskus
Käimasolevad projektid
Nutikam tööjõujuhtimine SA Estonian Business Schoolis (2021-2027.1.01.25-1245)
Projekti kestvus: 01.07.2025 - 30.06.2027
Omafinantseeringu summa: 22 877,19 €
Taotletud toetuse summa: 129 637,41 €
Projekti maksumus kokku: 152 514,60 €
Projekti lühikokkuvõte: „Nutikam tööjõujuhtimine“ tugevdab EBSi tööjõujuhtimise võimekust, viies läbi rakendusuuringu digitööriistade kasutuselevõtu kohta haridusasutuses. Projekti läbi süvendatakse teadus- ja õppetööd tööjõujuhtimise valdkonnas ning tihendatakse koostööd Eesti ja rahvusvaheliste partneritega. Lisaks arendatakse töötajate digipädevust. Projekti eesmärk on kujundada EBSist innovatiivne tööjõujuhtimise kompetentsikeskus ning toetada teaduspõhiste digilahenduste rakendamist hariduses ja elukestvas õppes.
Annika Kaabeli ametisse asumine on võimalik tänu Riigi Tugiteenuste Keskuse pakutavale sektoritevahelise mobiilsuse toetamise meetmle (SekMo).
Nutikam tööjõujuhtimine SA Estonian Business Schoolis (2021-2027.1.01.25-1245)
