Coaching EBSis

Coaching Skills Certificate kahepäevane programm
toimub 27.-28. septembril 2016

Practitioner Diploma in Executive Coaching programm 
alustab 4. oktoobril 2016

INFOPÄEV toimub 6. septembril kell 10. Osalen infopäeval.

Toimumise koht:
EBS Juhtimiskoolituse Keskus, Tallinn,
A. Lauteri 3, IV korrus.

Registreeru siin!

Coaching ja coaching'ut rakendav juhtimisstiil on leidnud oma koha maailmas ja ka Eesti juhtivates ettevõtetes. Uuringud kinnitavad, et inimesed, kes seda tehnikat valdavad on oma töös oluliselt tulemuslikumad.

Eesmärgiga pakkuda kõrgel tasemel coaching'u-programme ja personaalset coaching'ut on EBS Juhtimiskoolituse Keskus alates 2012. a maikuust Academy of Executive Coaching'u (AoEC) litsentsitud partner ja ainuesindaja Eestis. Coaching'u-programme juhendavad Executive Coach'id Peep Aaviksoo ja Riina Varts.

Academy of Executive Coaching on Suurbritannia coaching'u-keskus, mille programmidele on akrediteeringu omistanud nii ICF (International Coach Federation), EMCC (European Mentoring and Coaching Council) kui ka AC (Association for Coaching). Enam kui 10 aastaga on AoEC kasvanud rahvusvaheliseks organisatsiooniks, mis kogub tuntust üle maailma, sh. Euroopas, Hiinas, Keenias, Brasiilias jm.

Meie coaching'u-programme iseloomustab:

  • pikaajaline kogemus tipp- ja keskastmejuhtide koolitamisel (Executive Coaching);
  • töö väikestes gruppides;
  • rohkelt praktikat ja harjutamist;
  • rahvusvaheline tunnustus ja akrediteeringud;
  • diplomeeritud coach'id.

Vaata lisaks:


Coaching´u programmid

  • COACHING SKILLS CERTIFICATE

    2-päevase programmi eesmärgiks on süvendada arusaamist coaching´ust ja arendada praktilisi coachingu-oskusi.
  • PRACTITIONER DIPLOMA IN EXECUTIVE COACHING

    4-kuuline arenguprogramm loob põhjaliku arusaama coaching`u põhimõtetest ja annab oskused selle läbiviimiseks.
  • Systemic Team Coaching Certificate

    Programm on mõeldud coach'idele ja konsultantidele, kes soovivad arendada oma team-coaching'u läbiviimise oskusi.
  • PERSONAALNE COACHING

    Personaalne coaching sobib juhtidele, kes püstitavad endale, oma tiimile ja organisatsioonile suuri eesmärke. Coach on nõudlik ja toetav partner, kes aitab sul nende väljakutsetega toime tulla.
  • Meeskonna-coaching

    Meeskonna-coaching aitab luua sidusaid meeskondi, kes võtavad initsiatiivi ja vastutust ning kus iga meeskonna liige saab oma andeid ja potentsiaali maksimaalselt rakendada.
  • FIRMASISESED COACHING´U PROGRAMMID

    Firmasisesed coaching´u-programmid on mõeldud arendama coachivat juhtimiskultuuri, milles ei juhita käskude-keeldude kaudu, vaid alluvate arendamise, toetamise ja juhendamise kaudu.
  • Supervisioon

    Supervisioon tegeleb coach'i arengu toetamisega.
  • Coach`id

Miks coaching?

Coaching keskendub ettevõtte olulisimale väärtusele – inimesele, nii indiviidi kui meeskonnaliikmena ning toetab mitmel moel tema arengut.

VAATA, mida räägib Mikk Marran oma avaliku teenistuse coaching'u-programmis osalemise kogemusest.

VAATA, mida räägib Merle Wilkinson oma avaliku teenistuse coaching'u-programmis osalemise kogemusest.

Coaching'u valdkonna tunnustatud autori Tim Gallwey järgi: "Coaching päästab valla inimese sisemise jõu ja inimene suudab tänu sellele toimida parimal võimalikul viisil."*

Klassikaline coaching'u-protsess keskendub coachee abistamisele talle vajalike lahenduste leidmisel ja on seotud spetsiifilise teema või küsimusega. Coaching'u-vestluste käigus ei jaga coach coachee'le oma kogemusi ja õpetussõnu, vaid suunab teda probleemi uudsete vaatenurkade alt analüüsima ja vajalike otsuseid vastu võtma. Coach hoiab protsessi õigel kursil ning julgustab coachee'd võtma vastutust omaenda dilemmade lahendamisel. Koostöös coach'iga leiab coachee iseseisvalt sobivaima tegevuskava, mille täitmist saadab jätkuv coach'i-poolne tugi.

Tähtsaimad oskused, mida coach pakub, on aktiivne kuulamine ja efektiivne küsitlemine ning seda usaldusväärses ja hinnangutevabas keskkonnas.

Executive coaching on mõeldud juhtidele ja ettevõtetele ning toetab nende eesmärkide saavutamist. Oma olemuselt on executive coaching organisatsiooni liikmete sisemise tarkuse, kogemuse ja potentsiaali avamine ja rakendamine ning oskuslik meeskondade eestvedamine.

Ettevõtetes, kus coaching'u-filosoofia järgimine on organisatsioonikultuuri oluline osa:

  • toetatakse ettevõtte dünaamilist kasvu kõikide meeskonnaliikmete arengu abil; 
  • aidatakse koolitustel õpitut ka tegelikkuses ellu viia; 
  • arendatakse eestvedamise oskusi ja võimet edukalt tegevusi planeerida; 
  • osatakse teha ladusamat meeskonnatööd ja luua paremaid inimsuhteid; 
  • ärgitatakse meeskonda näitama initsiatiivi ja võtma vastutust; 
  • julgustatakse inimesi innovatiivsusele ja loovusele; 
  • ollakse paremini valmis ootamatute väljakutsetega toimetulekuks; 
  • toetatakse juhte autentseteks ja inspireerivateks liidriteks arenemisel; 
  • viiakse ettevõte kiiremale kasvule ja tegevuse tulemuslikkusele.

Coaching'u mõju on ulatuslik. See võib kaasa tuua muutuse indiviidi käitumises, peaasjalikult aga kvaliteedihüppe tema argipäevastes mõttemallides ja suhtlemises nii organisatsiooni sees kui väljaspool.

Executive coaching toetab organisatsiooni kasvu.

Coaching´u ja mentorluse erinevusi selgitab John Leary Joyce, AoEC asutaja (eesti keeles)

Lisainfo telefonil +372 665 1323 või See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.

* John Whitmore. Tulemuslikkuse treenimine. Coachingu käsiraamat juhile